Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции машиниста по стирке белья, образец 2019/2020 года. Должностная инструкция машиниста по стирке белья должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности машиниста по стирке белья, права и ответственность машиниста по стирке белья.

1. Общие положения

Инструкция «Машинист по стирке белья» разработана на основании положений ТК Р.Ф., являющаяся регулятором правовых отношений работодателя с работником.

1. Должность «машинист по стирке белья» предусматривает назначение, чем является приказ о назначении подписанный руководителем предприятия.

2. Машинист по стирке белья это персонал по обслуживанию, подчиняется своему руководителю.

3. На эту должность принимаются граждане Р.Ф., совершеннолетние, образование среднее, имеющие действующую медицинскую комиссию, без особых требований к наличию специализированного стажа работы.

4. На основании ТК РФ ст. 351.1, на должность назначается граждане, не имеющие судимости, не подвергающееся на момент трудоустройства уголовному преследованию.

5. Машинист по стирке белья должен знать:

— эпидемиологически — санитарные правила;

— технологию отстирования белья из разных тканей;

— устройство оборудования, его правила эксплуатации;

— виды, а также свойства, способы применения дезинфицирующих и моющих средств;

— правила заполнения и ведения служебной документации;

— общие основы и подзаконные акты;

— правила личной, санитарной, гигиены;

— правила техники противопожарной безопасности и при выполнении работ.

2. Должностные обязанности машиниста по стирке белья

На машиниста по стирке белья возлагаются определенные должностные обязанности:

1. Прием, выдача, белья по графику установленному на предприятии.

2. Качественная, своевременная стирка белья в машинах автоматах, так и застиравания вручную.

3. Сушка белья в сушильных (камерах).

4. Поглашка белья ручным методом, на прессах или каландрах.

5. Использование моющих, стиральных, дезинфицирующих растворов.

6.При обнаружении инфекции вести обработку белья средствами, растворами, специально предназначенных для дезинфекции.

7. Обеспечение порядка хранения имеющегося в наличии белья в прачечной.

8. Аккуратное ведение учетной, отчетной документации.

9. Организация порядка в прачечной, и санитарного состояния соответствующего требованиям СНИП.

3. Права машиниста по стирке белья

Машинист по стирке белья имеет право:

1. На получение всех государственных социальных гарантий Российской Федерации.

2. На получение рабочей обуви, форменной рабочей одежды, средств химической и индивидуальной защиты.

3. О всех недоработках, недостатках, появившиеся в процессе рабочей деятельности, сообщать руководству.

4. Представлять новые предложения по усовершенствованию процесса работы руководителю.

5. Для качественного и полноценного исполнения обязанностей, требовать создания оптимальных условий, предоставления исправного оборудования, место для выполнения работы соответствующее санитарным правилам и нормам.

6. Ознакамливаться с приказами и проектами поступающие от руководства.

4. Ответственность машиниста по стирке белья

Машинист по стирке белья несет следующую ответственность:

1. За ненадлежащее и халатное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. За правонарушения, деятельность которых попадает под административные, уголовные, гражданские, законодательства Р.Ф., которые осуществлялись во время выполнения работ.

3. За нанесение материального и иного ущерба, предусмотренного в рамках трудового кодекса и законодательством Р.Ф.

Должностная инструкция машиниста по стирке белья - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности машиниста по стирке белья, права машиниста по стирке белья, ответственность машиниста по стирке белья.

интересует вопрос есть ли утвержденный Профстандарт на машиниста по стирке белья (прачка)? У нас фитнес-клуб и в штатном расписании есть строка "Прачка", если нет профстандарта, то можно оставить наименование "прачка"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Профстандарта на работника, в трудовую функцию которого входит стирка белья, пока нет.

Но название должности не следует именовать, как «прачка».

При выборе наименования должности нужно руководствоваться ЕТКС.

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению .

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам . Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.

Это правило касается:

1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда;

2. Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов . См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании"

Следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.

Произвольной наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например, 1-Т (проф).

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

 наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57, 195.3 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, не спешите менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления тождества в наименовании профессий.

 требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ).

В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер.

"Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991) предусмотрена должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды.

Как мы понимаем, она Вам не подходит.

Вам нужно использовать "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 66. Разделы: "Химическая чистка и крашение"; "Работы и профессии рабочих прачечных" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 N 320/21-22), где есть должность оператора стиральных машин.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей,специальностей, профессий для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики.

Наименования должностей и профессий работодатель, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот, например досрочную пенсию, дополнительный отпуск, или устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно быть прописано как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность, так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо использовать следующие из них:

 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;

 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;

 Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;

 единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.

Помимо вышеперечисленных документов, руководствуйтесь также:

 списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;

 списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Внимание: произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Дело в том, что каждая организация обязана проводить специальную оценку условий труда своих работников (Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). При проведении специальной оценки необходимо отражать не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование будет сложно. По представлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.
Также произвольное наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например 1-Т (проф).

Из ответа «Как составить штатное расписание»

17.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

размер шрифта

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ (утв- Постановлением Госкомтруда СССР... Актуально в 2018 году

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.

Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации.

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Машинист по стирке и ремонту спецодежды» требуются для определения видов работ, тарифной ставки и присвоения разрядов согласно Российской Федерации.

На основе указанных характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция машиниста по стирке и ремонту спецодежды, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

При составлении рабочих (должностных) инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации по выпуску , если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через по алфавиту.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2-й разряд

Характеристика работ. Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и застирывание вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, глажение на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машине, нашивка меток. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации.

Должен знать: технологию стирки спецодежды из различных материалов; устройство, правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их применения и приготовления; правила ведения установленной документации."

Здравствуйте! Мы приняли на работу на должность машиниста по стирке белья человека, который принес нам удостоверение о том, что он является машинистом по стирке белья 3 разряда. Основываясь на какой документ мы должны платить ему заработную плату по 3 разряду, если в ЕТКС №62 речь идет только лишь об операторе стиральных машин 2,3,4,5 разрядов и в ЕТКС №1 о рабочем по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда? Есть ли документ, в котором говорится, что да, есть машинист по стирке белья именно 3 разряда? И еще вопрос, является ли машинист по стирке белья гражданским служащим, которому положено пособие на оздоровление и если да, то опираясь на какой закон?

Профессия рабочего «Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды» (1 разряд) включена в проект ЕТКС выпуск 01, который в текущем году Министерством будет направлен на государственную регистрацию в Министерство юстиции.

ЕТКС (65 выпусков по видам деятельности) размещены в юридической базе «Әділет».

Оплату следует производить по профессии «Рабочий по стирке и ремонту спецодежды» (2 разряд).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан, порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года N 850.

Согласно данному перечню к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие , труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте. На практике, к неквалифицированным относят рабочих 1 и 2 разряда.

Решение по отнесению рабочих к квалифицированным и неквалифицированным рабочим в каждом конкретном случае принимается квалификационной комиссией на основании тарифно-квалификационных характеристик.

Бекбосынова Д.С.– главный эксперт Управления оплаты труда